Új ÉV - Új ÉLET - Új MUNKA?

Sokan az év elején váltanak munkát vagy szabad akaratukból, vagy azért, mert a munkáltató nem tart igényt munkájukra, így felmondással él.A felmondással kapcsolatban azt tapasztaltam, hogy nagyon sok tévhit van. Lássunk hát néhányat!

Új ÉV - Új ÉLET - Új MUNKA?

1. Munkáltatói felmondáshoz két előzetes írásbeli figyelmeztetés kell - nem igaz, ha súlyos a jogsértésünk, azonnali felmondással is élhet a munkáltató

2. Mindenképp kapok végkielégítést - munkavállalói felmondásnál ez nem jár, közös megegyezés esetén pedig erről tárgyalni kell

3. Betegség alatt nem lehet felmondani - régen így volt, de most már lehet közölni a felmondást, csak a hatálybalépése módosul

4. Ha szóban megbeszéltük, onnantól él a felmondás - nem igaz, és leggyakrabban másnap már valamelyik fél nem úgy emlékszik a megállapodásra...

5. Próbaidő alatt is meg kell indokolniuk, miért rúgtak ki - ezzel szemben próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony bármelyik fél részéről

6. Ha felmondtam, akkor már a főnököm nem szólhat bele, mit csinálok - abszolút téves álláspont, mert a felmondási időt ki kell tölteni, a munkát át kell adni, és ez megköveteli a munka megfelelő színvonalban történő folytatását, ha ezt valaki megszegi, annak kártérítési következményei lehetnek

 

www.facebook.com/drbakonyililla
www.drbakonyililla.hu

2017 január26.